通过与企业代表聊天，发现人与人之间的差距很大，万通的毕业生入职不久就能胜任重要岗位，但是其他人从业多年依然颠沛流离，万通的毕业生被提拔又加薪，其他人却面临着被辞退的风险。这是为什么呢？我们一起来找找原因。

1、日常工作养成良好习惯

很多同学平日生活上不注重细节，在家受宠，独立能力较弱，做事效率低下。而乌鲁木齐万通汽车学校的毕业生早在学校时，便养成了早起早睡、实训内务等都遵从6S管理的良好习惯。

新生入学的第一环节就是让他们都能养成自律、自理、独立思考的良好习惯，自己的事自己做，不当“温室里的花朵”。

2、工作时分清主次 标准化作业

乌鲁木齐万通汽车学校的实操工具不乏奔驰、宝马、奥迪等这种高端汽车品牌，而学生实操环境完全模拟4S店及企业的服务标准，按照市场的最高标准。

每个阶段学习结束后，学校会安排针对性考核，达标之后才能进行下一阶段学习。毕业后，从学生到职场人身份无缝衔接。

3、名师出高徒 跟对师傅学真本事

乌鲁木齐万通汽车学校除了本校的优秀专业教师以外，学生还会受到一些国内汽车行业的大师亲自指点。

学校会定期举办技术分享会，邀请享誉全国的汽修大咖、一线企业的技术总监等，来到学校分享指点，学生成材已是必然。

4、有学历还要有真技能

乌鲁木齐万通汽车学校的学子们与其他职校学生最大的不同就是拥有“技能+学历”的双重保障。学校拥有专业的教师和设备，相比在汽修厂做学徒，学得更加系统与全面，无数的孩子收获了专业的汽车技术。

学生在乌鲁木齐万通经过两年至三年专业的学习，结业后还可考取国家承认的大中专学历。有了一身精湛的汽车技能，再加上学历的加持，工作后起薪更高，将来晋升也更快捷。

只有兼备技术能力，能够应对各类突发情况的人，才会更受企业青睐，乌鲁木齐万通从多重角度培养学生，每一个万通毕业生都是一名合格的职场人，企业只需简单培训，即可上岗，用人成本大大减少，过硬的技术，专业的精神，这样的员工，何愁不受企业的喜欢？